인력 부족은 지난 수십 년 동안 농업 생산자의 주요 문제 중 하나로 남아 있습니다. 농공업 단지 전문가 양성을 위한 소비에트 학교가 파괴된 이후 교육 시스템은 가치 있는 대체물을 제공할 수 없었습니다. 그리고 오늘날 HR 관리자는 귀중한 인적 자원을 유치하기 위해 창의성 경쟁을 해야 합니다.
시장 상황에서
요즘에는 직원에 대한 주장에서 경쟁하는 것은 고용주이며 그 반대는 아닙니다. 채용 기간은 물론 기업의 채용 비용이 증가하고 후보자 유치가 점점 더 어려워지고 있습니다. HeadHunter(hh.ru) South의 언론 서비스 책임자로서 예카테리나 니키포로바, 균형은 공석당 5-7,9개의 이력서가 있는 노동 시장의 편안한 표준으로 간주됩니다. 4 미만의 이 지수 값은 이미 인력 부족을 나타냅니다.
2023년 농업 부문 지수의 최대값은 3,4월과 2,8월에 기록되었습니다. 공석당 이력서는 XNUMX개입니다. 그러나 XNUMX월부터 감소하기 시작하여 XNUMX월 말에는 XNUMX까지 떨어졌습니다. 이러한 변화는 다른 전문 분야와의 경쟁이 치열하고 지원자의 활동이 적기 때문입니다. 다른 이유는 자격을 갖춘 인력의 부족이 증가하고 전체 농공단지의 인기가 떨어지는 것을 포함합니다.
농업은 고용주가 많은 새 일자리를 게시하고 실제로 지원자를 놓고 경쟁하는 경쟁이 치열한 분야입니다. 에 따르면 예카테리나 니키포로바, 오늘날 농업 기업은 농업 경제학자, 곡물 가공 기술자 및 가축 전문가에게 작업을 제공하는 경우가 가장 많습니다. 또한 농공단지에서 일하는 전문직 대표자에 대한 수요가 크며, 업계의 프로세스 자동화가 성장함에 따라 IT 전문가의 공석도 증가하고 있습니다.
«골든" 프레임
러시아 감자채소시장참가자연맹(감자연맹) 인사정책 전문가 스베틀라나 소니나 가장 요구되고 희소한 이름 중 하나는 유압 엔지니어의 직업입니다. 정보 플랫폼의 이력서는 매우 일반적이지만 그 중 90%는 다른 산업 분야의 전문가에 속합니다. 그러나 농업 개간에서 그러한 인력은 금으로 가치가 있으며 그들이 관개하는 모든 농장에는 필요합니다.
농업 경제학자를 찾는 것은 매우 어렵 기 때문에 직원이 있더라도 기업은 일반적으로 유망한 대학 졸업생을 거부하지 않습니다. VALMIKS LLC 전무이사 발렌틴 코즐로프 그의 회사가 가까운 장래에 할 인력 예비비를 만드는 것이 필요하다고 생각합니다. 농장에 두 명의 농업 경제학자가 필요한 경우 세 명의 농업 경제학자를 고용하고 그 중 한 명은 자신의 가치보다 더 많은 비용을 지불해야 하는 아주 어린 사람으로 두어야 합니다. 초보자가 전문가가 되기까지 최대 XNUMX년이 걸릴 수 있으며, 미래의 자격을 고려하여 스스로 전문가를 키우는 것이 좋습니다.
업계는 또한 기계 운영자를 절실히 필요로 합니다. 스베틀라나 소니나, 오늘날 칼리닌그라드에서 블라디보스토크에 이르는 수천 가구가 이를 필요로 합니다. 직업의 산업 특성은 계절성이지만 모든 직원은 XNUMX 년에 XNUMX ~ XNUMX 개월을 고용하더라도 그러한 직원을 유지하는 데 관심이 있습니다. 발렌틴 코즐로프 훈련을 받은 대부분의 학교와 기술 학교를 폐쇄함으로써 기계 운영자의 부족을 설명합니다. 오늘날 생산 현장에서 볼 수 있는 사람 중 40세 미만인 사람은 극소수에 불과합니다. 그리고 일할 준비가 된 전문가가 나타나면 기꺼이 그를 데려가 모든 조건을 제공하고 전문적으로 성장하도록 돕습니다.
이 문제를 해결하기 위해 Potato Union은 여러 중등 직업 교육 기관과 협력하고 있습니다. 예를 들어 GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College"는 뱌체슬라프 스미르노프산업을 위한 기계 기술자, 트랙터 운전사 및 농업 감독관을 교육합니다. 이미 18-19 세의 졸업생은 필요한 카테고리의 권리를 받고 높은 수준의 교육을 받았습니다. 연합에 가입한 기업의 리더들은 기꺼이 그들에게 농장에서 일을 맡기고 가장 앞선 기술을 신뢰합니다.
학교 벤치에서
농공단지에는 특별한 지식과 기술이 필요하지 않은 일을 할 인력이 필요하다. 그러한 직원을 고용함으로써 미래의 전문 전문가를 돌보고 추가 교육을 조직할 수 있습니다. 물론 우리는 학생과 학생과 같은 젊은이들에 대해 이야기하고 있습니다.
스베틀라나 소니나 식물 양파 종자를 수확하고 야채를 분류하기 위해 학생, 지원자 및 중학생을 유치한 연합 기업의 경험에 대해 이야기합니다. 그러한 행사에서-교육 기관 Alexei Zinoviev-GBPOU MO "NT Kozlov Kolomna Agrarian College"의 이사의 결정에 따라 전통적으로 참여합니다. 사람들은 농업 경제학자 직업의 기초를 배우고 물론 작업에 대한 보수를받습니다. 그들에게 이것은 성인 팀의 성격과 의사 소통 기술을 테스트할 수 있는 좋은 기회입니다.
감자연맹 회원들이 공공기관인 '러시아 학생팀'과 협력한 것은 올해가 처음이 아니다. 다음이 이끄는 모스크바 지역의 지역 지사와 정기적으로 협력합니다. 파벨 코발레프. LLC "레닌의 이름을 딴 SPK" 총책임자 안드레이 그라츠코프스키 작년에 그는 자신의 기업에서 52명의 분견대를 고용하여 실제 기록을 세웠습니다. Lesnye Dali LLC의 관리 파트너 비탈리 슈토펠 또한 계절 노동을 위해 경제에서 학생들의 노동을 적극적으로 사용합니다.
Dmitrovskie Vegetables 그룹, 특히 JSC Agrofirma Bunyatino는 학생들을 일하도록 유도한 경험이 있습니다. 기업 총책임자 세르게이 루킨 미래의 기계 운영자 사이에서 분리를 형성하기 위한 토대를 마련했습니다. 회사는 심지어 지역을 넘어 예를 들어 시베리아와 같은 외딴 지역에서 온 사람들을 초대했습니다. 에 따르면 스베틀라나 소니나, Malino 회사 그룹에서 동일한 경로를 따랐습니다.
불행히도 새로운 세대의 대표자들은 항상 삶과 농업을 연관시키고 싶어하지 않습니다. 관찰에 따르면 발렌티나 코즐로바, 젊은이들은 종종 자신이 선택한 농업 직업에 관심을 보이지 않습니다. 역학을 훈련하는 모스크바 근처의 기술 학교 학생들은 학부 실습을 위해 VALMIKS LLC에옵니다. 그들을 여기로 데려온 이유를 물었을 때 어떤 사람들은 교육 기관의 문서에 표시를 받고 싶은 욕구에 대해 정직하게 이야기합니다. 현대 농업 기업의 상황에서 실제 관행, 무언가를 배우고 돈을 벌 수있는 기회는 그들의 계획에 포함되지 않습니다.
자유를 향한 길에서
우리나라에서는 교도소에서 형을 선고받은 사람들을 농업 노동에 끌어들이는 관행이 확산되고 있습니다. 설명대로 스베틀라나 소니나, 기업에 위치한 파견대에서 제품 청소, 분류 또는 포장 작업을 위해 사람들이 선택됩니다. 동시에, 죄수들 사이에서 높은 자격을 갖춘 전문가가 종종 발견됩니다. 그런 다음 농장은 지능적인 엔지니어, 기술자, 운전사, 기계공 등을 얻을 수 있는 기회를 갖게 됩니다.
Malino Group of Companies의 일부인 JSC "Ozyory"는 러시아 연방 교도소 프로젝트에 참여하고 있습니다. CEO의 노력으로 세르게이 프리야모프 이 근로자 범주의 거주를 위해 교정 센터 기능을하는 특수 부지 인 UFITS가 건설되었습니다. 편안함과 장비의 수준에 따라 모스크바 지역에서 최고라고 불립니다. 죄수를 고용하면서 자신의 능력을 드러낼 수 있는 조건을 만들려고 한다.
Lesnye Dali LLC는 또한 모스크바 지역을 위해 러시아 연방 교도소와 계약을 체결했으며 현재 노동자들은 전국 여러 지역에서 이곳으로 옵니다. 그들에게 주택을 제공하기 위해 지역 호스텔 건물을 구입하고 개조했습니다. 비탈리 슈토펠 죄수들의 참여가 인사 문제를 효과적으로 해결할 수 있다고 믿습니다. 직원이 지속적으로 유입되면 향후 몇 년 동안 회사의 성장과 발전을 안전하게 계획할 수 있습니다. 또한 걸려 넘어진 사람들이 교정의 길로 들어서도록 돕는 것은 선행입니다.
최고의 전통에서
직원에게 안정적인 일자리를 제공하고 노동 착취를 기대하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 스베틀라나 소니나 비즈니스 측면에서 직원에 대한 관심 표현은 매우 구체적인 형태를 취해야한다고 확신합니다.
예를 들어, 학생들이 실습하러 오면 편안한 주거, 좋은 음식과 같은 품위 있는 삶을 제공해야 합니다. 미래의 전문가에게 작업장과 생산 전반의 미학을 보여주고 기업의 기업 문화에 참여시킵니다. 그러나 가장 중요한 것은 젊은이들이 이미 기업에서 경력을 쌓은 경험 많은 멘토의 날개 아래 즉시 데려 가야한다는 것입니다. 소비에트 시대와 마찬가지로 멘토링 제도를 진정한 형태로 되살리는 것이 매우 바람직합니다.
현대 고용주는 적절한 급여로 직원을 유치하려고 노력하고 있습니다. 예카테리나 니키포로프а 사이트 hh.ru의 데이터로 이를 확인했습니다. 일반적으로 러시아에서 올해 70 월 평균 제안 급여는 농업 경제학자 약 19 루블 (2021 년보다 68 % 증가), 기술자 61 루블, 기계공 65 루블, 58 루블이었습니다. - 가축 전문가의 경우 XNUMX 루블 - 수의사.
매니저로서의 나의 경험에 발렌틴 코즐로프 새 직원을 유치하고 직원을 유지하기 위해 급여를 올리는 것만으로는 더 이상 충분하지 않다고 확신했습니다. 따라서 VALMIX LLC는 좋은 돈을 버는 방법을 알고 싶어하는 사람들을 허용하는 동기 부여 시스템을 구현하고 있습니다. 여기서도 연말에 소위 13 번째 급여를 지도자에게 받았던 옛 소비에트 관행으로 전환해야 할 것입니다. 현대 상황에서 사업주는 가장 유망한 직원에게 보너스를 지급할 수 있습니다. 수혜자가 자신의 중요성을 깨닫고 신뢰를 정당화하기 위해 노력할 수 있도록 그들의 크기는 가능하면 평균 급여를 여러 번 초과해야합니다.
비탈리 슈토펠 인적 자원을 유치하기 위해서는 신중하게 고려한 사회 정책이 필요하다고 확신합니다. Lesnye Dali의 경영진은 또 다른 호스텔을 사서 재건축하기로 결정했습니다. 이 호스텔은 미래의 직원을 위해 약 15개의 방이 있는 아파트를 만들 것입니다. 가구 부지가 있는 XNUMX채의 잘 정돈된 주택으로 구성된 별장 정착지 건설 프로젝트도 시행을 위해 준비되고 있습니다. 완성된 주택 재고는 전국 여러 지역에서 가족을 꾸려온 젊은 전문가들을 끌어들일 것입니다.
관객에서 현장으로
예카테리나 니키포로바 올해 초부터 농업과 관련된 러시아 기업들이 hh.ru에 48개 이상의 공석을 게시했다고 말했습니다. 이는 28년보다 거의 2022/51(+2021%), 9년보다 8% 더 많은 수치입니다. 신규 직원에 대한 가장 큰 수요는 모스크바(공석의 6%), 크라스노다르 영토(2021%) 및 보로네시 지역(1,1%)에서 기록되었습니다. 동시에 지원자 수는 반대로 부정적인 경향을 보입니다. 따라서 2023년 2월부터 XNUMX월까지 고용주는 약 XNUMX만 개의 농업 경제학자 공석을 게시했으며 XNUMX년 같은 기간에는 XNUMX천 개가 넘었습니다.
심각한 결함 발렌틴 코즐로프 국내 고등 교육의 기준점은 실무자 훈련이 아니라 이론가에게 학위를 발급하는 것입니다. 그의 견해에 따르면, 생산 문제의 근원은 약 30-40년 전에 기반을 잃은 우리 교육에 있습니다. 결과적으로 세계에서 평범한 수준으로 떨어집니다.
문제 해결 스베틀라나 소니나 JSC "Malino"의 총책임자 인 Potato Union 회장이 제안한 교육 개념의 구현을 봅니다. 세르게이 루페힌. 이 개념은 이론보다 실습이 우세하다고 가정하여 60학년과 XNUMX학년 학생들이 학습 시간의 최대 XNUMX%를 교실이 아닌 기업에서 보내는 방식으로 학습 일정을 다시 그립니다. "농업", "농화학", "농공학" 등을 훈련하는 분야의 학생들은 대학에서 농업 기계를 마스터하고 관리할 수 있는 권리를 얻을 수 있는 기회를 가져야 합니다.
이 이니셔티브는 Timiryazev Academy의 Agrobiotechnologies 연구소와 L. N. Tolstoy의 이름을 딴 Tula State Pedagogical University 인 Union의 파트너에 의해 지원되었습니다. 예를 들어, 1년 2023월 50일부터 Tula Pedagogical University Konstantin Podrezov 총장의 결정에 따라 자연과학부 50학년 및 50학년 학생들은 "농업학", "생물학", "생명공학" " 및 기술 및 비즈니스 학부, "차량 서비스 ”, "농산업의 기술 시스템" 연구 분야는 50/XNUMX 일정에 따라 Bogoroditsky Alliance LLC에서 인턴십을 시작합니다(실제로 학습 시간의 XNUMX%, 연구에서 XNUMX%).
효과적인 훈련 도구 스베틀라나 소니나 JSC "Ozyory"와 Kolomna Agricultural College가 다른 참가자들과 함께 모스크바 지역에 교육 및 생산 "Agrocluster"를 구축하는 프레임 워크 내에서 연방 프로젝트 "전문성"을 고려합니다. 그것에 관련된 학생들은 농업 기업의 생산 과정에 참여하는 최고의 교육 자료에서 성장합니다.
이리나 버그