직원 부족은 신화입니다! 농업 부문의 노동 시장 상황에 대한 간략한 개요
수년간 농업 부문의 직원 부족 문제는 업계의 핵심 중 하나로 간주되었습니다. 농민들은 만장일치로 기업과 관리자, 유자격 전문가, 착유 자, 트랙터 운전사 및 노동자에 이르기까지 모든 수준의 직원 부족으로 고통 받고 있음을 반복합니다.
HR 시장 전문가-담당자 컨설팅 회사 "농업" Natalya Lunina (총괄 이사)와 Olga Prozorovskaya (인적 자원 컨설팅 책임자)와 오늘날 Potato System 잡지의 손님은 실제로 농업 분야에서 자신을 깨닫고 싶은 사람들이 충분하다고 생각합니다.
“최근에 산업 포털 중 하나에서 농장 책임자에 의해 성명서를 보았습니다. 그는 10 년 봄에 XNUMX 명의 농업 경제학자와 이야기했지만 나머지 XNUMX 명만 고용 할 수 있었고 나머지는 요구 사항을 충족시키지 못했다고 불평했습니다. 올가 프로 조 로브 스카 야는 말합니다. -이 정보를 바탕으로 내가 그릴 수있는 첫 번째 결론은 노동 시장에 많은 전문가들이 있다는 것입니다. XNUMX 명의 경제학자들이 시즌 직전에 일자리를 찾고 있습니다! 그리고 두 번째-이 부문의 주요 문제는 인력 부족이 아니라 훈련 수준이 부족하다는 것입니다.
젊은 직원, 실용적인 기술 및 ... 바퀴벌레에 대해
우선, 우리는 물론 최근 농업 대학 졸업생에 대해 이야기하고 있습니다. 나탈리아 루니 나 (Natalia Lunina)가 지적한 바와 같이, 현대 교육 시스템은 종종 실무자를 훈련하지 않은 것에 대해 비난을 받고 있으며, 대학 졸업생은 대학 벤치 직후에 독립적 인 군대로 즉시 행동 할 수 없습니다. 전문가에 따르면, 그러한 평가는 전적으로 공평하지 않다. 교육 시스템의 주요 임무는 학생들 사이에서 일정 수준의 사고를 형성하고 학생들이 정보를 검색하고 분석하도록 가르치는 것입니다. 전문가의 관점에서 볼 때 미래의 전문가는 특수 교육 과정 (표준 교육보다 더 길고 깊이있는)에서 실용적인 기술을 습득 할 수 있습니다.
그러나 그러한 과정은 없지만 많은 회사 (특히 큰 회사)는 젊은 직원이 자신의 팀에서 "성장하는"스타를 재교육하는 데 참여하고 있습니다. 종종 채용 대행 업체는 다음과 같은 직무를 수행합니다. 바퀴벌레는 낯선 사람과 함께 오는 것보다 머리에 두는 것이 좋습니다.”
객관적으로 말하면, 그러한 훈련은 모든 지식과 역량을 갖춘 전문가가 특정 회사, 특정 직장에서 일할 수있는 유일한 방법입니다.
지식은 힘이다!
물론 모든 고용주가 신규 이민자를 훈련시키는 데 시간과 돈을 쓸 준비가되어 있지는 않습니다. 많은 회사들은 잠재적 인 직원들 중에서 전문가 만 볼 수 있습니다.
경험이있는 전문가의 수하물에 오늘 무엇이 포함되어 있습니까? Natalia Lunina의 관찰에 따르면, 세 가지 요소가 가장 중요합니다. 특정 방향의 전문 지식 (대학 기반으로는 충분하지 않습니다); 특수 소프트웨어 작업 기술 (축산 부문의 경우 회사가 이미 협력하고있는 특정 프로그램, 작물 생산, 해당 프로그램 작업의 원리 이해); 외국어 (주로 영어)에 대한 지식. 회사가 외국 출장에 전문가를 파견하거나 유럽 국가에서 공부하거나 지도자 / 설립자 사이에 외국인이있는 경우 언어에 대한 지식이 필요합니다.
후보자에게 큰 장점은 비즈니스 커뮤니케이션 기술 (특히 점점 인기있는 인스턴트 메신저의 도움으로 인터넷 커뮤니케이션)을 개발하는 것입니다.
수퍼맨 검색
전문가들은 최근 몇 년 동안 농업 부문의 채용 후보자에 대한 요구 사항이 크게 증가했다고 강조합니다. 이는 주로 디지털화 도입과 같은 산업계가 직면 한 작업의 복잡성으로 인해 많은 새로운 직업의 출현 (예를 들어 정밀 농업 전문가, 로봇 공학 기술자, 드론 운영자 등에 게 공석이 나타남) 때문입니다.
지원자 요구 사항 목록을 확장하는 또 다른 이유는 엄격한 표준에 중점을 두어 시장에 대규모 농업 보유자가 도착하는 것입니다. Olga Prozorovskaya는 전문가 선택에 대한 타협하지 않는 접근법이지만 회사가 올바른 결정을 내리는 데 항상 도움이되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 회사 프로필에 대한 성공적인 경험을 가진 후보를 지적하지만 고등 교육 학위가없는 경우 경쟁사에게 우수한 전문가를 "제공"할 수 있습니다.
노동자를위한 "사냥"의 계절
그러나 영구적이라고 할 수있는 것은 계절에 따라 매우 자연스러운 연중 시간에 따라 전문가의 수요 증가 / 감소입니다.
시장 활동 측면에서 Natalya Lunina는 XNUMX 월과 XNUMX 월을“죽었다”라고 부릅니다. 육종가에게는 휴가 기간, 농작물 재배 기간, 수확 시간, 보너스 요약 및 지불 단계가 이어집니다. 농작물 분야의 인력 시장 활동은 XNUMX 월까지 회복되고 있으며, 이는 예를 들어 농업 경제학자를 찾는 가장 좋은시기입니다. 겨울철에는 전문가가 궤도에 오르는 시간이 있습니다.
전문가들은 모든 농장이 그러한 견해를 고수하는 것은 아니라고 말합니다. 많은 사람들이 돈을 절약하고 XNUMX 월에서 XNUMX 월까지 (달력-XNUMX 월의“죽은”달을 우회) 새로운 직원의 초청을 연기하려고 노력하지만,이 기간에는 많은 훌륭한 전문가들이 원칙적으로 이미 고용되었습니다.
물론 전문가는 겨울철에 누군가가 새로운 직장에서 자신에게 적합하지 않은 것을 이해하고 노동 시장에 다시 들어온다는 것을 이해하지만, 이는 고립 된 사례라고 동의합니다.
농업에서의 직업은 직업이다
Olga Prozorovskaya는 농업 부문의 인력 문제 문제로 되돌아 가서 농업 부문을 포함하여 대학 졸업생의 눈에는 농업 부문이 현재 매력적인 것으로 간주되지 않는다고 지적했다. 젊은이들은 학교, 병원, 스포츠 및 엔터테인먼트 클럽의 부족을 지적하면서 아웃백에서 일하기를 열망하지 않습니다. 주택 문제. 이제 그들의 부름이 지상에서 일하고 있다고 느끼는 사람들 만이 마을에 갈 준비가되었습니다. 그러나 인력에 관심이있는 고용주는 변화를 많이 할 수 있습니다. 사람들이 정상적인 생활 환경을 조성한다면, 후보자들은 공석을 위해 싸울 것입니다. 또한 많은 문제를 해결하기위한 기술 개발 (예 : 원격 학습) 시대에는 막대한 투자가 필요하지 않습니다.
미래 예측
미래가 특히 불확실 해 보이는 오늘날의 전망에 대해 이야기하는 것은 어렵습니다. 그럼에도 불구하고 컨설팅 회사 "For AIC"의 전문가들은 전 세계 인구에 대한 식량의 공급이이 분야에 의존 할 것이기 때문에 전 세계적으로 농업에 대한 새로운 관심이 급증 할 것으로 믿고 있습니다. 물론 새로운 솔루션과 물론 실무자가 필요합니다.
파종의 주요 단계는 앞서 있으며, 농업 기업은 인력을 필요로합니다. 그들은 모두를 받아 들일 것입니다. XNUMX 주 격리 이후까지는 사실입니다.
컨설팅 회사“For AIC”
2009 년에 설립되었습니다. 이 회사는 농업 기업을위한 직원 모집을 전문으로합니다. 이 작업의 결과는 농업 부문에서 300 개가 넘는 성공적인 프로젝트입니다.
직업과 이력서는 두 개의 인터넷 포털에 게시됩니다. kk-apk.ru и agro-job.ru
회사의 전문가는 종종 미디어의 전문가 역할을하여 심각한 "인사"문제를 다룹니다. 또한 Potato System 잡지는 협력을 확대하고 시장 개발 전망, 인사 문제 해결에 대한 다양한 회사의 성공적인 경험, 업계의 급여 역학 등에 대한 기사를 지속적으로 게시 할 수있는 플랫폼을 제공 할 계획입니다. 언급 된 주제가 독자들에게 흥미로울 수 있기를 바랍니다.