올해 많은 농업 생산자들이 비 숙련 노동력 부족에 직면 해 있습니다. 문제는 전염병의 결과였습니다. 노동 이주자의 상당 부분이 러시아를 떠났습니다.
내무부에 따르면 러시아 연방에서 전염병이 시작되기 전에 약 2 만 명의 외국인이 일을 위해 이곳에 왔습니다. 300 년 2020 월까지 1 백만 800 명이 남았습니다 (2019 년 가을보다 XNUMX 만 명 적음).
비어있는 일자리는 실업자 러시아인이 차지할 것이라고 가정했지만 농업 부문에서는 이런 일이 일어나지 않았습니다. 그 이유는 상당히 이해할 수 있습니다. 힘든 "더러운"비 명예적인 작업, 비정기적인 "제철"근무 시간, 최고 급여가 아닌 도시와의 거리.
그리고 모든 고용주가 교체 될 준비가되어있는 것은 아니 었습니다. 이는 놀라운 일이 아닙니다. 외국인 근로자는 근면함으로 구별되고, 더운 날씨에 일하는 데 동의하고, 처리를 위해 추가 비용을 지불 할 필요가 없으며, 활기차고 (보통 35 ~ 40 세가 될 때까지 일하러갑니다) 농업 관리자 중 한 명은“음주하거나 담배를 피우지 마십시오”라고 말합니다.
이제 상황은 심각도를 크게 잃었고 (적어도 식물 육종가의 경우) 계절 작업이 완료되었으며, 주로 보관중인 야채와 감자의 격벽에만 비 숙련 노동자가 필요하지만 미래에 대한 예측은 매우 모호합니다.
농민들은 사건의 발전만을 기다릴 수있는 것 같습니다. 컨설팅 회사 "For APK"의 HR 컨설팅 부서 책임자 인 Olga Prozorovskaya에 따르면 현재 상황에서 실행 가능한 솔루션을 찾는 데이 시간을 보내는 것이 좋습니다. 그리고 먼저 인사 검색에 대한 접근 방식을 재고하십시오.
-그들의 관심사를 이해하지 못하면 직원을 찾기가 어렵습니다. 오늘날 광고 사이트에 공석에 대한 정보를 표시하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 소셜 네트워크를 사용하여 검색하는 것이 훨씬 더 효율적입니다. 우리 회사 페이지로 인스타그램 기계 조작자, 젖 짜는 사람, 마을로 이사하고 싶은 전문 분야가없는 사람들로부터 끊임없이 요청이오고 있습니다. 세상은 매일 바뀌고 모든 사람들이 이것을 고려해야합니다.
회사가 잠재적 인 직원에게 제공하는 제안의 매력을 냉정하게 평가하는 것은 매우 중요합니다.
-올해 우리는 소규모 연구를 실시했는데, 시장에서 일자리를 찾는 사람들 (트랙터 드라이버, 용접공 포함)이 많은 것으로 나타났습니다. 사람들은 일하기를 원하고, 좋은 일을 위해 집을 떠날 준비가되어 있으며, 특정 불편을 견뎌 낼 준비가되어 있지만 괜찮은 물질적 보상 (20-30 천 루블의 급여가 아님)으로 보상 될 것이라고 기대합니다. 둘째, 사람들이 이사 할 때 수용 가능한 생활 조건을 갖기를 바랍니다. 불행히도 모든 고용주가 이것을 할 준비가되어있는 것은 아닙니다.
물론 모든 기업이 인건비를 눈에 띄게 증가시킬 수있는 것은 아닙니다. 그런 경우에는 상대방에서 문제에 접근하고 사람을 찾을 수있는 곳이 아니라 기존 직원 수에 따라 업무 기술을 어떻게 바꿀지 생각할 수 있습니다.
-예를 들어 칼루가 지역의 작은 낙농장을들 수 있습니다. 그것이 위치한 마을은 도시에서 멀리 떨어져 있으며 지역 자체는 모스크바와 가깝습니다. 유능한 인구의 대부분이 떠났습니다. 농장 노동자들은 지구 전체에서 수색되었고, 매일 아침 직장으로 데려 와야하고 매일 저녁 집으로 옮겨야한다는 것이 분명했습니다. 그리고이 과정은 비용과 시간이 많이 걸리며 돌봄이 필요한 채소밭이있는 시골 여성에게는 매우 불편할 것입니다.
농장 관리자는 근무일 XNUMX 일과 휴일 XNUMX 일이라는 순환 방식을 도입 할 것을 제안했습니다. 젖 짜는 사람들은 이틀 동안 한꺼번에 들여 왔습니다. 물류 비용 감소, 임금 증가 (기타 일반 비즈니스 작업이 기능에 추가되어 충분한 시간이 있음), 노동 생산성 증가, 영구 팀이 구성되었습니다. 그리고 하나의 채소밭도 고통받지 않습니다.
나는 비슷한 계획이 작물 생산에 사용된다는 것을 확신합니다.
경찰관